Adm. direktør Jan Engelbrecht, EVA Solo A/S valgte at gennemføre en KPI proces med KPIPeople.
Jan Engelbrecht har udtalt, at han fik:
• Lederudvikling
• Kulturforandring
• Medarbejdere med nye færdigheder og initiativer
• Medarbejderne har fået større arbejdsglæde
• Virksomheden, afdelingen og han selv er blevet en succes
Vores succes er vedvarende og bæredygtig forandring.
At vores kunder kan fortsætte den gode udvikling
efter vi har forladt virksomheden.
Drømme og ambitioner uden indsatser er kun skuffende.
Hårde indsatser uden drømme og ambitioner er kun udmattende.
Det er kombinationen af ambitioner og indsatser, der giver fremdrift og skaber fremtiden.
Bill Clinton, 2004
Jeg følte, at vi sad lidt fast, og jeg ville op i et andet gear. Vi kan godt have verdens bedste produkt, men vi kommer ingen vegne, hvis vi ikke har mennesker, der kan løfte det.
Ansvaret for målene i egen afdeling har givet pionerånd og fået folk til at føle sig som en succes. Det var nemlig ikke nok, når de sagde, at nu har jeg gjort det og det. De skulle også kunne sige: ” jeg er ansvarlig for det og jeg fik løst det”.
Jeg har fået en uvurderlig indsigt i, hvordan virksomheden fungerer, og hvordan vores mål og handlinger påvirker hinanden. Og hvilken effekt mine handlinger har på virksomhedens mål.
Henriette von Platen er anderledes end de fleste konsulenter. Hun holder fast. Der gives ikke ved dørene, hverken til høj eller lav. Heller ikke til mig som øverste leder. Hun er rigtig god til at tackle de frustrerede. Og hun tackler en forandringsproces anderledes, end vi tidligere har været ude for.